Esta semana, hemos tenido el placer de conversar con José Luis Vallejo, Fundador y Presidente de SNGULAR. 

Cuéntenos brevemente sobre la historia y misión de SNGULAR.

Singular People se funda en el año 2014, en España, uniendo un grupo de empresas especializadas en diferentes servicios de tecnología (software, IA, cloud, ecommerce, marketing digital, etc) para dar respuesta a la creciente demanda de proyectos integrales de transformación digital en las empresas.

En 2015 se construye la marca SNGULAR, se fusionan los equipos y capacidades de todas estas empresas dentro de una única organización. Existe una cultura común en todas ellas: la del desarrollo del talento y la capacidad de llevar a cabo proyectos relevantes y multidisciplinares.

Entre 2016 y 2018 se sumaron otros equipos especializados (Realidad Virtual, Internet de las Cosas, Diseño de Interfaces Avanzadas, Big Data, etc) y, gracias a la combinación de estas novedosas competencias y capacidades, se inician proyectos cada vez más relevantes y transformadores en nuevos sectores y para grandes clientes. Nuestra misión:

• Desarrollar un flujo constante de retos y proyectos innovadores y de impacto que atraigan y conserven el talento; fomentando y facilitando el avance de la carrera profesional de nuestras personas. En definitiva, ser “The Best Place to Grow”.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y su actual rol en SNGULAR.

Extremeño de Villanueva de la Serena, terminé mi carrera de Ingeniería de Telecomunicaciones en 1992, con la ambición de trabajar en una empresa donde se resolvieran problemas complicados. Trabajé años por cuenta ajena en dos empresas pequeñas, pero desde 1995 ya era también autónomo por las tardes y tenía varios trabajos con diferentes socios. Fueron los inicios de lo que hoy es SNGULAR.

El crecimiento de mi propia empresa me llevó a necesitar estudios complementarios a los de ingeniería. Me empezó a interesar también la economía, las finanzas, el marketing, los recursos humanos… y en 2005 estudié en el IESE. Todos los demás estudios posteriores han sido por hobby pero con el tiempo se han terminado convirtiendo también en negocios que además se han ido mezclando unos con otros. Uno de los más conocidos fue BuyVIP, que acabó adquiriendo Amazon.

En 2011, con 43 años, me matriculé en un máster de Ingeniería Biomédica porque veía que, 20 años después de terminar ‘Teleco’, no solo podía actualizar muchos de los conocimientos sino que, además, gracias al avance de la ciencia en este tiempo, podía aplicarlos a objetivos mucho más relevantes. Las matemáticas que en los 90 permitían meter varias señales de audio o de vídeo en un mismo cable, permiten ahora reconstruir imágenes tridimensionales como las de una resonancia magnética.

SNGULAR es la culminación empresarial de la convicción de que las empresas de este siglo se diferencian por la capacidad de atraer y poder desarrollar el talento. En nuestro caso, talento técnico. Para ello hay que estar dispuesto a cambiar y adaptarse rápido, a probar y a arriesgar, a confiar y dejar que gran parte de la estrategia y de las prioridades de la empresa vengan propuestas por el propio equipo. Hay que pensar a largo plazo y esforzarse en construir relaciones personales positivas con el equipo y con los clientes. Incluso quien parece que es tu competencia puede ser en realidad tu complemento.

Mi rol en SNGULAR es la suma de Fundador, principal accionista, Presidente Ejecutivo, Consejero Delegado / CEO, y me gusta también añadir que Programador Junior (porque esa parte de mi carrera técnica se quedó obstaculizada por el resto de roles que se fueron sumando). Me gusta resumir mi día a día es dar estabilidad a la empresa para que mire a largo plazo y siga apostando por crear un buen entorno para el desarrollo del talento técnico.

¿Cuál es el elemento que os diferencia o del cual os sentís más orgullosos en vuestra empresa?

Uno de los elementos diferenciadores que más nos enorgullece es el de las personas que integran SNGULAR, sus altas capacidades y cualificaciones. Una plantilla formada principalmente por personas excelentes técnica y humanamente, en su gran mayoría profesionales en ingeniería e informática. Hace mucho que lo resumo con “una empresa formada por gente buena que además es buena gente”.

¿Qué papel juega la innovación dentro de SNGULAR?

En SNGULAR, la innovación es nuestro sello distintivo y por eso nuestros clientes nos eligen. Nuestra innovación se extiende más allá del ámbito técnico, es nuestra manera diferente de trabajar “poco convencional”, inconformista y disruptora (en un sentido constructivo). En mi opinión, no es la tecnología la que lidera la innovación, sino la pasión y la voluntad de quienes hay detrás. Por eso, en SNGULAR, nuestra máxima prioridad son las personas.

¿Cómo se potencia la diversidad dentro de SNGULAR?

En SNGULAR apostamos por la igualdad de oportunidades, y así queda reflejado en nuestra misión, visión y valores como Compañía. Específicamente en España, nuestro Plan de Igualdad refuerza este aspecto y propone medidas sobre las que trabajar para seguir mejorando y haciendo de SNGULAR una empresa en la que existe la igualdad de oportunidades.

Fomentamos la integración de profesionales con discapacidad dentro de nuestros equipos, procurando potenciar y desarrollar su talento, y otorgando las mismas oportunidades a la totalidad de la plantilla de SNGULAR.

SNGULAR desarrolla su actividad en un sector en el que el mayor porcentaje de profesionales es en ingeniería e informática, titulaciones en las que, históricamente, la presencia femenina ha sido, y sigue siendo, muy escasa. No obstante, desde SNGULAR colaboramos con diversas organizaciones que promueven el empleo y la inclusión del talento femenino en carreras relacionadas con la tecnología:

• Hemos patrocinado, desde sus inicios en 2021, el “Female Founders Day” organizado por la asociación Female Startup Leaders y focalizado en dar voz y visibilidad al emprendimiento femenino.
• También patrocinamos los premios SCIE-Zonta-SNGULAR, que apoyan el talento femenino.

Aunque estos ejemplos se centren en el talento femenino, cuando hablamos de diversidad e igualdad de oportunidades en SNGULAR, siempre lo hacemos pensando en la independencia de identidad de género, origen o situación.

¿Por qué eligieron ser socios de AmChamSpain?

Uno de los principales objetivos de SNGULAR de aquí a 3 años es la internacionalización de la compañía. Si bien es cierto que ya disfrutamos de un posicionamiento consolidado en EEUU desarrollando proyectos para importantes empresas, queremos continuar con esta expansión priorizando la diversificación de sectores y la adquisición de talento. Nuestra asociación con la AmChamSpain es una gran oportunidad para generar confianza en el mercado internacional, impulsar nuevos retos de colaboración con posibles clientes y proveedores, y acreditar nuestra antigüedad y calidad de servicios entre las empresas de EEUU.